弥勒一企业创立“孝心基金”，为员工父母各办理一张孝心卡，企业员工各出资200元，存进孝心卡内，来帮助员工尽孝道。此事在网络上引起了热议。

　　许多网友纷纷表示，希望自己的单位也能效仿。另外，也有部分网友提出质疑，由企业来促使个人尽孝，是否不太合适，这中间是否会出现法律问题。

　　网友：

　　企业动用员工工资是否违法

　　网友 “wzy-ay”说：“推广估计会遇到困难和阻力，但值得一试。如果红河能示范出个结果，也算为精神文明建设模式创新开了先河。”

　　“单位的人都很羡慕我呢。”杨女士是该企业一名姜姓员工的母亲。她说，该企业的这种做法，让自己觉得备受尊重，同时又让自己对女儿所在的工作单位感到放心。她觉得这种做法值得推广。

　　尽管大部分人对“孝心基金”都很推崇，但也有网友持不同的意见。

　　网友 “赫尔墨斯的鸟”说：“曾经把孝道作为治家理国根本之一的文明国度，到今日却需要一私人企业来提倡和标榜年轻一代的孝心。不论该企业做法是否只是其宣传的一个噱头，政府该考虑的不该只是让别人如何来做，更重要的是自己该怎么去做的问题。”

　　另外，网友“@王觴”则提出疑问：企业直接动用员工的工资，是否涉嫌违法？

　　律师：

　　只要员工同意就不违法

　　对此，云南凌云律师事务所的主任李春光认为，“孝心基金”是种好的做法，只要员工愿意，就不违法。

　　李律师说，“孝心基金”是种企业行为，属于企业内部的一种制度，但由于涉及到资金的变动，最好能够跟员工签协议，以规避风险。由于企业的出发点是好的，一般情况下，“孝心基金”这种做法是不会被拒绝的，但万一有员工拒绝的话，企业就会陷入很尴尬的境地。如果有协议，明确约定这个行为，就不会存在这样的问题了。