8月7日上午，河南新郑市城市管理局环卫处副处长高洪江证实，62岁的环卫工靳春波中暑身亡的事情发生后，他们已经辞退了7名70岁以上的环卫工。(8月8日《东方今报》)

　　作为一种事后处理方法，辞退高龄环卫工给人一种“甩包袱”的感觉，缺乏最起码的人文关怀。接下来的晚年生活，他们会如何度过？高龄环卫工如何实现“老有所依”？　　　　在双向选择的劳动力市场，一定水平的薪酬待遇、劳动保障和社会福利，会吸引与之匹配的劳动者。现实的情况就是这样无奈：环卫工工作环境差、劳动强度高，却收入低、福利稀薄，通常没有养老保险、工伤保险，甚至连高温补贴也没有。

　　在此格局下，愿意从事环卫工作的，大都是一些迫于生计的弱者——他们年龄偏大，受教育水平偏低，既缺乏人力资本，也没什么关系和“门路”，当环卫工是一些老年人迫不得已的选择。

　　从长远来看，辞退高龄环卫工、实现环卫工年龄结构的调整是一种必然趋势。可是，整个社会不能将他们“一辞了之”，而应该将他们及时地纳入保障范围。扩大弱势群体的社会支持网络，健全社会保障体系，让老年环卫工不用再从事这么辛苦的工作，即便是做，也要做得有尊严。只有将制度庇护和人文关怀有机地结合起来，高龄环卫工晚年的生活图景才会充满生机和温暖。　□杨朝清

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