昨日，重庆市女企业家协会第三次会员代表大会召开。会上，副市长谭家玲作了精彩的发言，对女企业家协会第三届理事会寄予了殷切的希望，并对为重庆发展做出重大贡献的女企业家，给予了高度的评价和肯定。

　　会上出现了不少年轻的面孔，重庆晚报记者采访发现，她们几乎都是扛起家族大旗的接班人。那么，重庆的女企业家的传承情况如何？她们未来的掌舵者是怎样一群人呢？

　　重庆晚报记者 万浩睿 史宗伟摄影报道

　　观点1

　　子女的选择都支持

　　曾祥兰，重庆玉祥实业集团有限公司总裁。许多富家子女接手家族产业，曾祥兰的儿子和儿媳就是这其中之一。

　　“在他们完成学历教育之后，我就将他们放在家族企业内部培养。”曾祥兰告诉记者，她的要求是岗位可以根据能力来定，但是一定要从低层实职做起。只有通过真枪实弹的历练熟悉业务，才能向副总经理、总经理乃至董事长逐级攀升。

　　据介绍，曾祥兰的重庆玉祥实业集团主要从事的是天然气业务，但近年来已试水房地产和驾校行业。据了解，这两项新业务正是她的儿子和儿媳一手建立起来的。“新一代肯定比我们老一代强。”曾祥兰说，虽说下一代选择了帮自己的忙，但她认为，即使两个孩子不帮自己，她也会全力支持。不管子女做什么样的选择，她都支持。

　　观点2

　　子女继承要找准契合点

　　段绍荣，重庆明珠环保工程有限公司董事长。今年65岁的段绍荣告诉重庆晚报记者，虽事业正蒸蒸日上，但自己却有些力不从心，加上两个儿子又都不愿继承家业，所以一度动了卖掉产业的念头，“前年，我差点就卖掉了自己的公司，回家养老了。

　　段绍荣两个儿子自己的事业也越做越好，一心想找接班人的段绍荣心里也有些暗暗发虚：“要是他们都不愿意来接我的班，我辛辛苦苦打拼起来的家业怎么办，手下的员工吃什么？”当她将自己的想法告诉儿子后，两个儿子都投了反对票———他们都有各自的专业领域，一位是银行高管，一位是证券私募高手，并不愿意来接替母亲掌管企业，涉足自己并不擅长的领域。

　　“我身边很多接班者都是被动接班，且接班后与父辈及原始创业人群冲突显著。”段绍荣认为，要想子女来接自己的班，一定要找到契合点。随后，段绍荣开始将自己外墙清洗的主业转向了工业清洗，环保等产业，欲将公司打造成一个产业集群。到目前，她已建立起了重庆唯一一家锅炉清洗A级企业，主要服务中石油等大型央企，还涉足了环保产业和药剂研发。

　　公司的业务调整也影响了儿子的态度转变，去年做私募的小儿子主动提出了要回来帮段绍荣管理企业，搞资本运营的小儿子除了管理企业外，也正在运用自己在金融界的资源，帮助企业上市。

　　观点3

　　做喜欢的事当创二代

　　刘秫熔，女企业家协会青年分会副会长，重庆雅乐汇正能量管理中心、重庆银座文化传媒有限责任公司董事长。80后的刘秫熔是个地道的重庆美女，考究的衣着，不凡的谈吐让人印象深刻。她更希望大家称她为创二代。

　　“我现在做的跟家族生意一点关系都没有。”刘秫熔说，她一直是个特别独立的女孩，从高中开始就有了打工的经历，在大学期间还做过化妆师等兼职，根本就不像个富家子女。大学毕业后，刘秫熔没选择到继承家族企业，而是在外打了一年工。在累积了一定的经验后，开始自主创业。

　　刘秫熔最初选择的行业就是传媒公司。“因为我的专业就是广告设计，这个也算学以致用吧。”她认为，从自己的专业领域入手或许更加稳妥。之后，刘秫熔的传媒公司就开始做起户外广告代理业务，经过几年打拼，她的公司不仅有可观的利润，在业界也有了一定知名度。就在这时，她又做出了一个惊人的决定，选择了一个在欧美国家流行的行业———性格塑造。刘秫熔说，这一行业有些类似于心理医生，旨在通过塑造人的气质和性格，达到解压甚至找寻人生目标等目标。

　　据介绍，刘秫熔的家族生意主要在房地产方面，对家族企业她有着自己的看法。“我并不是排斥家族生意，只是确实不太喜欢，而且人生来就是要做自己喜欢的事。”刘秫熔说，她和老公都有自己的事业，家族生意对他们来说吸引力并不大。